Sociale veiligheid

In het huishoudelijke reglement van Scouting Nederland staat een kennismakingsperiode opgenomen. Als vereniging hebben wij met elkaar afgesproken dat aan de benoeming in een functie een kennismakingsperiode van ten hoogste 3 maanden voorafgaand als aspirant kaderlid. Deze kennismakingsperiode vangt aan na goedkeuring door het betreffende bestuur en nadat voor de betreffende functie geldende instapeisen is voldaan.

 

Daar de kennismakingsperiode kan de beoogd vrijwilliger bekijken of het werk bij hem past. Andersom geldt dit echter ook. Als Scoutinggroep kan je ook beoordelen of de vrijwilliger wel bij jullie past. De kennismakingsperiode maakt het mogelijk om in de praktijk te zien hoe iemand zich gedraagt tijdens Scoutingactiviteiten. Wordt goed met jeugdleden omgegaan ? Word gehandeld conform de gedragscode ? Kan feedback worden ontvangen en verwerkt ? Door gebruik te maken van de kennismakingsperiode krijg je een goed beeld of het aspirant kaderlid echt geschikt is voor de functie of niet. En zeker zo belangrijk is dat in die kennismakingsperiode er een geldige VOG wordt getoond.

Lees hier voor het Scouting Nederland sociale veiligheidsbeleid.

en daar zijn ook de gedragsregels te downloaden.

 

De vertrouwenspersoon is iemand naar wie je met klachten, signalen of vermoedens van ongewenst gedrag kunt gaan. Ongewenst gedrag is een verzamelnaam voor (sexuele) intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld. Bij ons zijn de vertrouwenspersonen:

Door Scouting Nederland zijn er gedragsregels opgesteld. Deze kun je hier downloaden.